تخطى إلى المحتوى

العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي في السعودية

العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي في السعودية

الحبس الاحتياطي هو إيقاف مؤقت يتعرض له الموظف في حالة تمت إدانته في قضية ما، ويكون له حقوق يحصل عليها إذا توافرت الشروط التي نص عليها النظام، وتسقط عنه إذا لم يستوفي تلك الشروط، ومن ضمن هذه الحقوق الراتب والعودة إلى العمل، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على إجراءات العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي.

العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي

قبل التطرق إلى موضوع العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي، دعونا نتعرف على المقصود بالحبس الاحتياطي، فهو احتجاز شخص يشتبه في ارتكابه جريمة لفترة مؤقتة قبل أن يصدر ضده حكم قضائي، فالحبس الاحتياطي لا يترتب عليه أي عقوبات فالمتهم لا يكون مدان فيه، بل يمكن إخلاء سبيله فور انتهاء التحقيقات أو في حالة صدور أمر قضائي بالإفراج عنه.

العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي يختلف بناءً على القطاع الذي يعمل به الموظف سواء القطاع العام أو القطاع الخاص، حيث يكون على النحو التالي:

اقرأ أيضًا: حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

الموظف الحكومي 

يستطيع الموظف الحكومي العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي، ولكن يلزم أن يقدم مستند يثبت أن القضية قد انتهت.

في حالة تمت تبرئة الموظف من التهمة المنسوبة إليه فإنه بإمكانه العودة إلى عمله مرة أخرى والمطالبة براتبه خلال مدة حبسه.

لابد أن يكون القضية التي اتهم فيها الموظف غير مخلة بالشرف أو الأمانة حتى يتمكن من الرجوع إلى عمله، أما إذا كانت تمس الشرف والأمانة فإنه يتم عزله من وظيفته.

الموظف في القطاع الخاص

يحق لموظف القطاع الخاص العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي ، كما يحق لصاحب العمل إعادة الموظف إلى عمله بعد إخلاء سبيله، لا سيما إذا لم تكن الجريمة المرتكبة مخلة بالشرف أو الأمانة.

في حال صدور حكم قضائي يثبت ارتكاب الموظف لجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، يحق لصاحب العمل الاستناد إلى المادة 80 من نظام العمل لفصله من الوظيفة.

في حالة كانت فترة سجن الموظف قصيرة ولم يتم إثبات ارتكابه للجريمة فإنه يعود إلى العمل في حالة تم الاتفاق على ذلك من قبل.

حقوق الموظف المحتجز احتياطيًا بموجب نظام العمل السعودي

حددت المادة السابعة والتسعون من نظام العمل السعودي حقوق العامل في حالة تم احتجازه احتياطيًا، حيث جاء نص المادة كالتالي:

إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته، على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز على مائة وثمانين يومًا، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضي ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته، وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضي بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.

من النص السابق يمكننا تحديد حقوق الموظف المحتجز احتياطيًا، وهي:

  • حصوله على نصف راتبه طوال مدة احتجازه حتى يتم إصدار الحكم النهائي في قضيته، ولكن يشترط أن تكون مدة الاحتجاز أقل من 180 يومًا.
  • إذا تجاوز مدة الاحتجاز المدة المحددة في النظام فإن صاحب العمل لا يدفع أي أجر على الأيام التي تزيد عن تلك المدة.
  • إذا ثبتت براءة العامل من التهمة الموجهة إليه فإن صاحب العمل ملزم بدفع راتب الأيام التي لم تحسب للعامل، أما إذا تمت إثبات التهمة عليه فإن الأجر الذي حصل عليها طوال مدة احتجازه لا يؤخذ منه مرة أخرى.

إجراءات العودة للعمل بعد انتهاء الحبس الاحتياطي وفق النظام

إجراءات العودة للعمل بعد انتهاء الحبس الاحتياطي وفق النظام

إذا انقضت مدة الحبس الاحتياطي سواء بصدور حكم البراءة للمتهم أو انقضاء مدة الاحتجاز دون إدانته فإنه يعود مرة أخرى إلى عمله، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:

  • يمكن للموظف العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي، ولكن بشرط إعلام صاحب العمل بأنه تم إخلاء سبيل الموظف ويرغب في الرجوع إلى عمله.
  • يرجع العامل إلى وظيفته التي كان يعمل بها قبل الحبس الاحتياطي، ويظل محتفظ بكافة حقوقه من راتب وبدلات وترقيات تم تعطيلها خلال مدة احتجازه.

قد يهمك قراءة: حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد

هل يفقد الموظف وظيفته تلقائيًا أثناء الحبس الاحتياطي؟

لا يفقد الموظف عمله تلقائيًا بمجرد حبسه احتياطيًا، بل يحق له الرجوع إلى عمله مرة أخرى بمجرد انتهاء مدة الحبس الاحتياطي، لكن يشترط ألا تزيد تلك المدة عن ستة أشهر، ففي حالة تجاوزت تلك المدة فإنه يحق لصاحب العمل فصله من وظيفته 

متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب الحبس الاحتياطي؟

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب الحبس الاحتياطي في حالة زادت مدة الحبس عن ستة أشهر، وخلال تلك المدة يجب على صاحب العمل منح العامل نصف أجره، فإذا انتهت تلك المدة ولم يفرج عن الموظف فإنه لا يحصل على أي أجر بعد ذلك.

هل تُحتسب مدة الحبس الاحتياطي من إجازات الموظف؟

في أثناء الحديث عن العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي في السعودية، لابد أن نجيب عن تساؤل حول مدة الحبس الاحتياطي فهي بمثابة فترة انقطاع عن العمل لا تخصم من الإجازات الممنوحة للعامل، سواء الإجازات السنوية أو المرضية، كما أنها لا يترتب عليها إيقاف تام لراتب العامل بل يحصل على نصف أجره فقط.

الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي في حالات التوقيف

يمكن التفريق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي في حالات التوقيف من خلال التالي:

  • الفصل المشروع
    • يكون في حالة ظل الموظف محبوس لمدة تتجاوز 180 يوم، فإنه يكون من حق صاحب العمل فصله من العمل بموجب المادة 97 من نظام العمل السعودي.
    • من ضمن حالات الفصل المشروع في حالة الحبس الاحتياطي أنه إذا تم إدانة الموظف بجريمة مخلة بالشرف والأمانة فإنه يكون من حق صاحب العمل عزله من وظيفته، وذلك طبقًا لما ورد في المادة 80 من نظام العمل.
  • الفصل التعسفي
    • يكون الفصل تعسفي في حالة تم فصل العامل خلال مدة الحبس الاحتياطي التي نص عليها النظام، وهي 180 يومًا، أي ما يعادل ستة أشهر، دون أن تثبت التهمة على الموظف.
    • إذا قام صاحب العمل بفصل العامل دون أن يلتزم بمنحه نصف أجره خلال مدة الحبس الاحتياطي.
    • إذا امتنع عن عودة الموظف إلى عمله بعد انقضاء مدة الحبس وثبوت عدم إدانته.

التزامات صاحب العمل تجاه الموظف المحتجز مؤقتًا

العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي

يقع على عاتق صاحب العمل بعض الالتزامات تجاه الموظف المحتجز لفترة مؤقتة، ومن ضمن تلك الالتزامات ما يأتي:

  • في حالة صدور أمر من إحدى الجهات المعنية بحبس الموظف احتياطيًا فإن صاحب العمل ملزم بدفع نصف الراتب إلى الموظف طوال مدة الحبس، طالما لم تتجاوز ستة أشهر.
  • ألا يقوم بإنهاء عقد العمل قبل مرور سنة أشهر على حبس الموظف.
  • بعد انقضاء مدة الحبس وجب على صاحب العمل إرجاع الموظف إلى عمله مرة أخرى.

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على العودة للعمل بعد الحبس الاحتياطي، حقوق الموظف المحتجز احتياطيًا بموجب نظام العمل السعودي، إجراءات العودة للعمل بعد انتهاء الحبس الاحتياطي وفق النظام، هل يفقد الموظف وظيفته تلقائيًا أثناء الحبس الاحتياطي؟، متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب الحبس الاحتياطي؟، هل تُحتسب مدة الحبس الاحتياطي من إجازات الموظف؟، الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي في حالات التوقيف، والتزامات صاحب العمل تجاه الموظف المحتجز مؤقتًا

قد ترغب في الإطلاع على: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي

الأسئلة الشائعة 

ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

هي المادة التي تحدد الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العامل دون دفع تعويض أو مكافأة له، وتشمل التعدي على صاحب العمل أو على رؤسائه، وعدم تنفيذ ما ورد في عقد العمل 

ما هي حقوق الموظف المسجون في السعودية؟

من ضمن حقوق الموظف المسجون في السعودية الحصول على 50% من قيمة راتبه حتى يتم إصدار الحكم النهائي في القضية 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *