حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات

تمنح المملكة العربية السعودية للعمال كافة حقوقهم من خلال فرض أنظمة تضمن ذلك، حيث تتضمن تلك الأنظمة حقوق العمال في كافة الحالات، بما في ذلك في حالة تعرض الشركة للإفلاس، لذلك سنذكر خلال السطور التالية حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات حسب ما ورد في نظام العمل السعودي.

حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات

الهدف من فرض نظام العمل السعودي هو تنظيم العلاقة التي تجمع بين العمال وأصحاب العمل وتوضيح حقوق كل طرف منهما، والتي من أهمها حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات التي وردت في المادة 19 من النظام، حيث جاءت على النحو التالي:

• يتم إدراج مستحقات العامل أو ورثته ضمن ديون الشركة المصنفة من الدرجة الأولى.
• يتمتع العامل وورثته بأولوية استيفاء مستحقاتهم من جميع أموال صاحب العمل.
• يجب تسجيل جميع حقوق العامل وورثته كديون ذات أولوية إذا تعرضت الشركة للإفلاس أو تم إجراء تصفية لها.
• من ضمن حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات أنه يحصل على دفعة مستعجلة تعادل أجر شهر واحد من أجره قبل دفع أي نفقات أخرى، مثل المصاريف القضائية أو تكاليف الإفلاس والتصفية.
• بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص تشمل حقوقهم في حالة الإفلاس إرسال إشعار إليهم قبل همتصفية الشركة بفترة مدتها 60 يومًا على الأقل، بالإضافة إلى منحهم الرواتب دون إنقاص حتى موعد انقضاء عقد العمل، كما يمنحون مكافأة نهاية الخدمة وجميع الحقوق الأخرى، مثل العلاوات والإجازات.
• في حالة كانت الشركة التي تم الإعلان عن إفلاسها مسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية فإن من حق العامل الاستفادة من مزايا التأمين ضد البطالة.
• في حالة العامل الذي وافته المنية في الوقت ذاته لإفلاس الشركة فإنه يلزم صاحب العمل منح ورثته تعويض ودفع جميع المستحقات المالية التي يحق للورثة الحصول عليها، وإذا لم يوافق صاحب العمل على ذلك فإنه من حقهم اللجوء إلى القضاء.

يمكنك الاطلاع علي / خدمات محامي مكتب العمل في الرياض وكيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية في 10 خطوات

توجد بعض الحالات التي تسقط فيها حقوق العامل، مثل عزله من وظيفته نتيجة سوء سلوكه، أو إهماله في مهامه الوظيفية، أو تسببه في خسائر كبيرة لصاحب العمل.

ما المقصود بإفلاس الشركات

بعد التعرف على حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات ننتقل للحديث عن تعريف مصطلح إفلاس الشركات، حيث أنه عبارة عن إجراء قانوني يتم تنفيذه في حالة فشل الشركة في تسديد التزاماتها المالية للدائنين.

يعلن الإفلاس عند عجز الشركة عن دفع ديونها المستحقة في المواعيد المحددة للدفع، مما يؤدي إلى تعطل أنشطتها التشغيلية.

يعد الإفلاس آلية لحماية الشركة من الدعاوى القانونية المرفوعة ضدها من قبل الدائنين، كما يتيح إمكانية إعادة هيكلتها أو تصفيتها بطريقة تمنع انهيارها الكامل.

في حالة الإفلاس يتم اختيار شخص ليكون ووصي على الشركة، وذلك من قبل المحكمة المختصة، وهذا الشخص قد يكون محامي أو خبير مالي ليتولى إدارة شؤونها المالية، وللتوصل إلى تسوية مع الدائنين مع مواصلة الشركة لنشاطها التجاري.

أهم شروط إعلان إفلاس الشركات بالسعودية

حتى يتم الموافقة على إعلان إفلاس الشركة فلابد من استيفاء عدد من الشروط، والتي يمكن اختصارها في النقاط التالية:

• وجود فرد أو شركة تمارس نشاط تجاري.
• عدم قدرة التاجر أو الشركة على دفع الديون المستحقة التي عليها والتي تستوجب الدفع في مواعيد محددة.
• تقديم طلب لإعلان الإفلاس من قبل مالك الشركة إلى المحكمة المختصة، حيث يتم التحقيق في الطلب المقدم والتأكد من مدى جديته، ثم تصدر المحكمة قرار بإعلان إفلاس الشركة.

الإجراءات القانونية الواجب تنفيذها في حال إفلاس الشركة في السعودية

توجد بعض الإجراءات الواردة في نظام الإفلاس السعودي، والتي لابد أن تطبق في حالة تعرض الشركة للإفلاس، حيث تساعد على منع انهيار الشركة، وهذه الإجراءات هي كالتالي:

• إجراء التسوية الوقائية الذي يتم بين المدين والدائنين، حيث يتم إبرام اتفاق على الاستمرارية في إدارة الشركة مع تسوية الديون.
• إعادة التنظيم المالي للشركة بعد الاتفاق على ذلك بين الدائنين والمدين، ويتم متابعة هذا الإجراء من قبل أمين تنظيم مالي.
• إجراء التسوية الوقائية لصغار المدينين، والذي يتم فيه إدارة الشركة من قبل المدينين.
• إجراء إعادة التنظيم المالي للمدينين الصغار مع تعيين أمين عام للإشراف على الأمر.
• إجراء التصفية الذي يتم فيه بيع أصول الشركة وتقسيمها على الدائنين حسب نسبة كل فرد فيهم.

قد يهمك / رفع دعوى إفلاس في النظام السعودي في 10 خطوات

كيفية تعويض العمال حالة التصفية

يتوجب على الشركة التي تقرر حلها وتصفيتها وفقًا للإجراءات القانونية الواردة في النظام منح العمال تعويضات مالية، وتعتبر مستحقاتهم وحقوقهم المالية ديونًا ذات أولوية قصوى يجب على الشركة سدادها إلى جانب الديون الأخرى.

يقع على عاتق المصفي المعين من قبل المحكمة مسؤولية تسوية معظم ديون الشركة وفقًا لدرجات الأولوية، مع تأجيل سداد الديون المتنازع عليها، وتعد مستحقات العمال من الديون التي تحظى بأولوية السداد، 

بالإضافة إلى ذلك يتعين على الشركة اتباع مجموعة من الإجراءات لضمان تعويض العمال عند تصفيتها، ومنها:

• إشعار العامل بإجراء تصفية الشركة قبل البدء في الإجراءات بمدة لا تقل عن 60 يومًا.
• منح العاملين رواتبهم كاملة حتى انتهاء مدة عقد العمل.
• منح العاملين مكافأة نهاية الخدمة.
• يحصل العامل على القيمة الإجمالية لتعويضات نظام التأمين الاجتماعي بالسعودية
• حقوق العامل في الإجازات وقيمة العمل الإضافي والعلاوات والبدلات.

اقرأ ايضا / أبرز 5 طرق إثبات الفصل التعسفي في السعودية

حماية حقوق العمال في حالة تصفية الشركة

ركز نظام العمل السعودي على حماية حقوق العمل في حالة إجراء تصفية الشركة، حيث ضمن للعامل الحقوق التالية:

الأولوية في دفع المستحقات

حسب ما ورد في المادة الثامنة عشر من نظام الشركات السعودي، فإن ديون العامل تكون في مقدمة الديون التي يجب على مالك الشركة دفعها في حالة تم اللجوء إلى إجراء التصفية، حيث أنهم أولى من الدائنين بالحصول على حقوقهم.

حوافز نهاية الخدمة

يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال التصفية وفقًا لما نصت عليه المادة 84 من النظام، وتحدد قيمة المكافأة حسب قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل وفترة الخدمة، وتقدم هذه المكافأة على أي ديون أخرى.

يمكنك الاطلاع علي / حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد وأهم 10 تعديلات على نظام العمل

الحق في الطعن

في حالة لم يحصل العامل على حقوقه أو لك يحصل عليها كاملة خلال عملية التصفية فإنه يحق له رفع دعوى قضائية للمطالبة بتلك الحقوق من خلال التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفقًا للمادة 226، كما يحق له تحويل القضية إلى المحكمة العمالية للبت فيها.

اقرأ ايضا / إجراءات التصفية والإفلاس في النظام السعودي 2025

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات، ما المقصود بإفلاس الشركات، أهم شروط إعلان إفلاس الشركات بالسعودية، الإجراءات القانونية الواجب تنفيذها في حال إفلاس الشركة في السعودية، كيفية تعويض العمال حالة التصفية، وحماية حقوق العمال في حالة تصفية الشركة.

الأسئلة الشائعة