تعرف على صيغة عقد العمل الموحد الجديد في السعودية 2025

يجب أن تكون صيغة عقد العمل الموحد الجديد متوافقة مع أحكام نظام العمل في المملكة، حيث يعتبر عقد العمل الموحد هو الوثيقة القانونية التي تقوم بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في السعودية، ويحب أن يتضمن هذا العقد العديد من المعلومات الأساسية مثل اسم صاحب العمل والعامل، نوع العمل، والأجر وغير ذلك، ويتم استخدام هذا العقد من أجل حفظ حقوق الطرفين، وللتعرف على المزيد حول صيغة عقد العمل الموحد في المملكة وشروطه، إليك هذا المقال.

عقد العمل الموحد

قبل الحديث عن صيغة عقد العمل الموحد الجديد دعونا نتعرف على المقصود بعقد العمل الموحد، فعقد العمل الموحد هو المستند الرسمي القانوني الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويهدف هذا العقد إلى توضيح واجبات وحقوق كلا الطرفين بصورة متوازنة، حيث يلتزم العامل بالقيام بمهامه الوظيفية المحددة تحت إشراف رب العمل أو إدارته، مقابل راتب يتم الاتفاق عليه بشكل مسبق، ويعد هذا العقد ضروريًا لضمان توفير بيئة عمل عادلة، بالإضافة إلى تحقيق استقرار علاقة التعاقد.

قد يهمك/ خطوات الاستعلام عن توثيق عقد العمل في السعودية

صيغة عقد العمل الموحد الجديد 

يجب أن تكون صيغة عقد العمل الموحد الجديد في السعودية كما يلي:

بيانات الطرف الأول: السيد …….صاحب شركة ……. ومقرها…..

الطرف الثاني: السيد…… يحمل رقم هوية…… الجنسية…… العنوان ….

اتفق الطرفان على بنود عقد العمل المبينة كالتالي:

بنود عقد العمل:

الأول: يجب أن يحتوي على الوصف الوظيفي للعامل.

الثاني: يتم فيه تحديد تاريخ بدء عقد العمل وتحديد مدة العقد.

الثالث: يجب أن يحتوي على مكان العمل.

الرابع: فيه يتم تحديد الفترة التي يتم فيها تجريب العامل، حيث يستطيع صاحب العمل عقب هذه الفترة إذا لم يثبت العامل كفاءة كافية فسخ عقد العمل دون تعويض العامل أو مكافأته.

الخامس: فيه يتم تحديد راتب العامل.

السادس: هنا يتم تحديد مدة الإجازات التي يحصل عليها العامل، وبعض البيانات الأخرى الخاصة بالتأمين الطبي.

السابع: في ذلك البند يتم ذكر طريقة إنهاء عقد العمل.

الثامن: يتم انقضاء عقد العمل بصورة تلقائية إذا انتهت فترته، وذلك في حالة عدم اتفاق الطرفان على تجديده.

اقرأ أيضًا / أهم 5 أنواع العقود في نظام المعاملات المدنية

عناصر عقد العمل الموحد

بعد ذكر صيغة عقد العمل الموحد الجديد يجب التطرق إلى عناصر عقد العمل الموحد، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بإصدار نموذج عقد عمل متوافق مع أحكام نظام العمل، ويتضمن هذا النموذج عناصر عقد العمل الموحد الواجب توافرها في العقد، ويجب أن يتضمن هذا العقد تلك العناصر حتى يكون عقدًا سليمًا يمكن توثيقه من قبل الجهات المعنية، وهذا العناصر كالتالي:

• يجب أن يحتوي عقد العمل الموحد على اسم صاحب العمل وموقع العمل.
• اسم العامل، جنسيته سواء كان سعوديًا أو غير سعوديًا، إرفاق صورة بطاقة الهوية لتأكيد المعلومات المسجلة.
• مدة الإجازات المرضية والسنوية والطارئة.
• تحديد الإجراءات التي يتم اتباعها في حالة مخالفة أي شرط من شروط عقد العمل.
• تحديد الراتب المتفق عليه، وكذلك المزايا الإضافية والبدلات.
• تحديد مدة العمل التي اتفق عليها الطرفان في العقد.
• تحديد تاريخ بدء العمل.
• ذكر حجم المسؤولية الواقعة عليه.
• تحديد الأرباح والعلاوات السنوية للعامل وتوفير تأمين اجتماعي له.
• ذكر شروط ولائحة الغياب، ولائحة الحضور والانصراف.

ومن الجدير بالذكر، أن النظام السعودي يسمح بإضافة بعض البنود الإضافية لعقد العمل الموحد بشرط ألا تكون مخالفة للأنظمة المعمول بها في المملكة، وذلك يكفل المزيد من المرونة للطرفين والحفاظ على الحقوق النظامية كلاهما.

شروط عقد العمل الموحد

كما يجب توافر بعض الشروط في عقد العمل الموحد، وهذه الشروط كما يلي:

• يجب وجود نسختين من عقد العمل، يقوم صاحب العمل بالاحتفاظ بإحدى هذه النسخ، أما النسخة الأخرى يقوم العامل أو الموظف بالاحتفاظ بها.
• يجب أن يحتوي عقد لعمل على البيانات والمعلومات الخاصة بالعمل مثل اسم صاحب العمل والعامل ومكان العمل وغير ذلك.
• يمكن أن يتم إضافة بنود أخرى لعقد العمل بعد أن يتفق الطرفان، مع الالتزام بنظام العمل السعودي.
• إذا كان العامل غير سعودي، يتعين أن يراعي الشرطين التاليين وهما أن يكون التعاقد كتابيًا غير شفهيًا، وأن يتم تحديد مدة العقد.
• كتابة عقد العمل بصورة سليمة والتحقق من كافة البيانات التي يتم تسجيلها لكل من العامل وصاحب العمل.
• من حق الطرفان كتابة عقد العمل في أي وقت.
• في حالة عدم كتابة عقد عمل، يحق للعامل إثبات أحقيته في الحصول على العقد.
• عدم مخالفة عقد العمل مع الشروط التي ينص عليها نظام العمل السعودي ولوائحه.

اقرأ المزيد حول توثيق العقود في النظام السعودي

عقد العمل الموحد لغير السعوديين

في صيغة عقد العمل الموحد لغير السعوديين، يجب التأكيد على تحديد مدة العقد، فنظام العمل السعودي نص على ضرورة التعاقد مع الأفراد غير السعوديين حسب عقود عمل ذات مدة محددة، ويكون عقد العمل الموحد لغير السعوديين قابلًا الفسخ إذا خالف أي طرف أي شرط في أمر في العقد، وهناك العديد من العقود المتنوعة لغير السعوديين مثل عقد عمل بدوام كلي أو جزئي، وعقد عمل خاص بإنهاء عمل معين، وغير ذلك من أنواع عقود العمل الأخرى.

نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل

بهدف توفير جميع سبل الراحة للأفراد سواء مواطنين أو مقيمين، وسعيًا منها في تأمين جميع المستندات والوثائق القانونية التي تساعد على حفظ وتوضيح جميع الحقوق لكافة الأطراف سواء العمال أو أصحاب العمل، فقد قامت وزارة العمل السعودية بتوفير نموذج عقد العمل الموحد وإتاحته للجميع، لكي يتعرف الجميع على حقوقه وواجباته.

أهم الملاحظات على العقد الموحد

يرجى الأخذ في الاعتبار الملاحظات التالية عند إعداد صيغة عقد العمل الموحد الجديد في السعودية:

• يمكن تغيير ترقيم بنود العقد.
• البند الإلزامي لا يمكن خلوه من أي عقد مهما كان نوع العمل أو المؤسسة.
• من الممكن إضافة بعض الالتزامات أو الشروط على العقد بعد اتفاق الطرفان، وذلك بما لا يخالف نظام العمل ومصلحته.
• في حالة عقود العمل للعمال غير السعوديين، يلزم إضافة البند الخاص بالعامل غير السعودي.
• إذا كان الطرف الثاني في عقد العمل مرأة، يجب إضافة البند الخاص بالمرأة.
• من الضروري تحديد نوع عقد العمل، سواء كان عقد محدد المدة، أو عقد غير محدد المدة وهو بند إلزامي في عقد العمل.

إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن صيغة عقد العمل الموحد الجديد في السعودية، كما تم الحديث عن عناصر عقد العمل الموحد وشروط العقد، وقبل التوقيع على عقد العمل الموحد، ننصحكم بضرورة استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية لضمان حقوقك والمحافظة عليها قبل التوقيع.

قد يهمك / خدمات محامي مكتب العمل في الرياض

الأسئلة الشائعة