أساس العلاقة التي تجمع العامل مع رب عمله هي التفاهم والاتفاق حتى يتمكن كل طرف فيهم من أداء واجباته والحصول على حقوقه، لذلك اهتم نظام العمل السعودي بإيضاح طرق إثبات الفصل التعسفي لكي يحصل العامل على حقه في تلك الحالة، كما ورد في النظام حالات الفصل التعسفي وغيرها من الأمور المتعلقة بهذا الفصل.
طرق إثبات الفصل التعسفي
يحتاج العامل إلى إثبات قيام صاحب العمل بفصله تعسفيًا دون وجود مبرر قانوني أو شرعي يتيح له ذلك، ومن بين طرق إثبات الفصل التعسفي ما يلي:
- تقديم إشعار إنهاء عقد العمل دون إبداء أسباب لذلك الذي حصل عليه العامل، حيث يعد من الأدلة الواضحة على الفصل التعسفي، لاسيما في العقود غير محددة المدة، وقد أوضحت المادة 75 من نظام العمل كافة المعلومات الخاصة بالإشعار المسبق بإنهاء عقد العمل.
- من ضمن طرق إثبات الفصل التعسفي تقديم المستندات والتقارير الأدائية التي توضح أداء العامل وعدم تقصيره في عمله، بالإضافة إلى الشهادات، ورسائل الشكر والإشادة بكفائته، حيث يثبت ذلك مدى التزام العامل وعدم قيامه بأي أمر مخالف يستدعي فصله، يمكن أن تحسن هذه الأدلة من موقف العامل في الدعوى التي يرفعها لإثبات الفصل التعسفي.
- تعد شهادات زملاء العمل أو المدير المباشر من أهم طرق إثبات الفصل التعسفي، حيث يمكن من خلالها إثبات التزام العامل وعدم إهماله وأن فصله لم يكن لسبب مشروع.
- من بين الأدلة التي يمكن اعتمادها في الدعوى الرسائل الإلكترونية أو النصية التي تمت بين العامل وصاحب العمل، والتي تؤكد قيام الأخير بفصل العامل بدون وجه حق.
- يمكن كذلك الاستعانة بالحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل، حيث تحدد المادة الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها فصل العامل، وإذا لم يكن أحد هذه الحالات فإن الفصل يكون غير مشروع.
اقرأ ايضا / حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
كيف يثبت الفصل التعسفي للمواطن
يمكن للمواطن إثبات الفصل التعسفي الصادر بحقه من خلال عدد من الوسائل التي تساعده على ذلك والمتمثلة في النقاط التالية:
- جمع الأدلة الكتابية والرقمية.
- شهادة الشهود.
- التحقيق مع صاحب العمل واعترافه بفصل العامل تعسفيًا دون وجود مبرر قانوني أو شرعي لذلك.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء عقد عمل العامل من قبل صاحب العمل قبل انقضاء مدته بدون إبداء سبب قانوني وشرعي لذلك، ويمكن أن يكون السبب لا يستحق الفصل، مثل فصل العامل بسبب جنسيته أو عقيدته، ويتسبب هذا الفصل في بعض الأحيان في ضرر نفسي وجسدي ومادي، كما أنه تعدي على حقوق العامل التي نص عليها نظام العمل السعودي.
فصل تعسفي المادة 80
حددت المادة 80 من نظام العمل الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل بفصل العامل، وتشتمل تلك الحالات على ما يأتي:
- تعدي العامل على صاحب العمل أو رؤسائه، سواء كان التعدي بدني أو لفظي.
- في حالة إهمال العامل لمهامه المكلف بها والواردة في عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة التي يأمره بها مديره أو لم يهتم بالتعليمات التي يمليها عليه صاحب العمل بشكل متعمد.
- في حالة ثبوت قيام العامل بفعل سيء يمس الشرف والأمانة.
- إذا تعمد العامل التسبب في الإضرار بصاحب العمل من الناحية المادية، ويشترط أن يتم الإبلاغ عن ذلك خلال مدة لا تتجاوز 24 ساعة.
- قيام العامل بالتزوير لشغل الوظيفة.
- غياب العامل بصورة متكررة لمدة تزيد عن 30 يوم خلال العام أو 15 يوم متتاليين دون تقديم عذر مقبول، مع العلم أنه يتم إنذار العامل في تلك الحالة قبل فصله بمدة لا تقل عن 20 يومًا.
- استغلال العامل لمنصبه بشكل غير مشروع للحصول على مكاسب مادية.
- إفشاء العامل لأسرار العمل أو أي معلومات حساسة أخرى.
يمكنك الاطلاع علي / حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد وأهم 10 تعديلات على نظام العمل
حالات الفصل التعسفي
تشكل حالات الفصل التعسفي ما يأتي:
- فصل العامل نتيجة تقدمه بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو رفعه دعوى عمالية.
- فصل العامل دون إنذاره مسبقًا، وذلك في حالة العقود غير محددة المدة.
- إنهاء عقد العمل حسب ما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل، حيث يكون من حق العامل عدم إنذار صاحب العمل قبل إنهاء العقد في بعض الحالات، مثل تعرضه للإهانة من قبل صاحب العمل أو تكليفه بمهام غير الواردة في عقد العمل.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
بعد تمكن العامل من إثبات الفصل التعسفي فإنه يكون من حقه الحصول على تعويضات مقابل ذلك، وهذه التعويضات هي كالتالي:
- بالنسبة إلى العقود الغير محددة المدة يكون قيمة التعويض الذي يحصل عليه العامل يعادل أجر 15 يومًا لكل عام قضاه في الخدمة، وذلك حسب ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل.
- أما في حالة العقود محددة المدة يتم منح العامل تعويض يعادل أجر الأيام المتبقية من العقد.
- في كلا الحالتين لا يسمح بإنقاص قيمة التعويض عن أجر شهرين عمل، وذلك للتأكد من حصول العامل على تعويض يعادل الضرر الذي تعرض له بسبب الفصل.
- يجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي يتم احتسابها بنفس الطريقة السابقة.
هل تحتاج إلى التواصل مع أفضل محامي تجاري بالرياض
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفى
يحصل العامل على عدد من الحقوق في حالة الفصل التعسفي، وإليك أبرز هذه الحقوق:
- أجر العامل مقابل مدة عمله.
- أيام الإجازات التي لم يحصل عليها خلال مدة عمله منذ تاريخ تعيينه في الشركة حتى تاريخ انتهاء خدمته.
- تعويض مالي عن الفصل التعسفي بحيث لا يقل عن أجر شهرين عمل.
- تعويض مقابل عدم إخطار العامل بمدة كافية قبل فصله، وتصل قيمة التعويض إلى أجر ثلاثة أشهر في حالة كانت فترة خدمة العامل عشرة أعوام، ولو أقل من ذلك يكون بقيمة أجر شهرين.
- جزء من الأرباح التي حصدتها المنشأة.
- يحصل العامل كذلك على شهادة الخبرة وغيرها من أوراق التعيين.
إجراءات التظلم والفصل التعسفى
توجد بعض الإجراءات المتبعة في حالة الفصل التعسفي، وهي:
- في البداية يتم تقديم شكوى إلى مكتب العمل مع بيان أسباب ذلك، ويجب إرفاق الأدلة التي تثبت الفصل التعسفي، مثل المراسلات وشهادة الزملاء وسجلات الأداء وما إلى ذلك.
- يقوم مكتب العمل بإيجاد حلول ودية بين العامل وصاحب العمل، وإذا لم يتم إيجاد حل يتم تحديد قيمة التعويضات التي يحق للعامل الحصول عليها.
- إذا لم تجدي التسوية الودية نفعًا فإنه يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية للنظر فيها وإصدار الحكم المناسب.
قد يهمك / افضل مكتب محاماة في الرياض وأهم 8 مهام محامي الرياض
في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على طرق إثبات الفصل التعسفي، حالات الفصل التعسفي، حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي، وغيرها من الأمور المتعلقة بالفصل التعسفي.
الأسئلة الشائعة
ما هو الفصل التعسفي في السعودية؟
هو إنهاء عقد العامل قبل مرور المدة المحددة في العقد وفصله دون توضيح مبرر قانوني أو شرعي يتيح لصاحب العمل ذلك.
كم تستغرق قضايا الفصل التعسفي؟
يتم منح العامل وصاحب العمل مدة تصل إلى سبعة أيام لتسوية النزاع بشكل ودي، فإذا لم تتم التسوية خلال عشرة أيام فإنه يحق لهما تصعيد الأمر إلى المحكمة المختصة للفصل بينهما.
كيف تثبت الفصل التعسفي؟
يتم إثبات الفصل التعسفي من خلال جمع الأدلة وشهادة الشهود وإحضار المراسلات وغيرها من الأدلة التي تدعم موقف العامل في الدعوى.