يعتبر فصل الموظف بدون إنذار في السعودية من الأمور التي تتطلب إجراءات قانونية حازمة لحماية حقوق جميع الأطراف، فحسب نظام العمل السعودي لا يمكن فصل الموظف بدون إنذار سابق إلا في بعض الحالات الاستثنائية التي تتعلق بانتهاكات خطيرة، مثل التسبب في ضرر كبير للعمل أو ارتكاب الموظف لجريمة تمس الشرف والأمانة وغير ذلك من الحالات التي حددها النظام، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على حالات فصل الموظف بدون إنذار وحقوق الموظف عند فصله بدون إنذار، فتابعونا.
فصل الموظف بدون إنذار في السعودية
يمكن فصل الموظف بدون إنذار في السعودية في بعض الحالات التي حددها نظام العمل السعودي، مع توفير فرصة للموظف لإبداء معارضته لفسخ عقد العمل، وهذه الحالات كالتالي:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد من المسؤولين خلال العمل أو بسببه.
- في حالة عدم التزام العامل بتنفيذ التزامات العمل الجوهرية أو أوامر العمل المشروعة، أو تجاهل عن قصد التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال عقب تلقيه إنذار مكتوب.
- إذا ثبت ارتكاب العامل سلوك سيء أو فعل يتنافس مع الأمانة والشرف.
- إذا تسببت أفعال العامل بشكل عمد في إلحاق أضرارًا مادية بصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المعنية خلال أربع وعشرين ساعة من اكتشاف الفعل.
- إذا ثبت تورط العامل في استخدام التزوير للحصول على العمل.
- كذلك يمكن فصل العامل إذا كان لا يزال يعمل تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل بدون سبب مقبول لأكثر من ثلاثين يومًا في السنة، أو 15 يومًا متتالية، بشرط إرسال إنذار كتابي للعامل بعد فترة من غيابه.
- إذا ثبت استغلال العامل لمنصبه من أجل تحقيق مكاسب شخصية بطرق غير شرعية.
- إذا أفشى العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية.
قد يهمك: حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
هل يحق فصل الموظف بدون إنذار في السعودية؟
عندما يرغب صاحب في فصل الموظف بدون إنذار في السعودية، يحب أن يستند صاحب العمل في ذلك إلى أسباب نظامية مقبولة وإجراءات محددة، كما هو منصوص عليه في المادة 80 من نظام العمل السعودي، التي تتيح لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار أو مكافأة، مع منح الموظف فرصة لتوضيح أسباب معارضته للقرار، وهذه الحالات التي ذكرناها في الفقرة السابقة.
ماذا أفعل في حال تعرضت للفصل التعسفي
فيما عدا الحالات السابق ذكرها، إذا تعرض العامل للفصل دون إنذار سابق أو دون سبب مشروع، فذلك يعتبر فصلًا تعسفيًا، وفي حال التعرض لـ الفصل التعسفي يمكنك اتباع الإجراءات التالية:
- تقديم دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية ضد صاحب العمل للحصول على التعويض المناسب.
- جمع الأدلة التي تدعم الدعوى وتقديم الأدلة مثل عقد العمل، الشهادات الشخصية، شهادات الكفاءة والخبرة، وشهادات الشهود.
- التحقق من التعويض، ففي حال إثبات تعسف الفصل، سوف تصدر المحكمة حكمًا بالتعويض حسب حجم الراتب وسنوات الخدمة والأضرار التي لحقت بالعامل حراء الفصل.
اقرأ أيضًا: حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد
أنواع الإنذارات في العمل
تعد الإنذارات وسيلة هامة لتنبيه الموظفين حول الأداء والسلوكيات غير المقبولة، ولهذا فإن فصل الموظف بدون إنذار في السعودية من الأمور غير القانونية إلا في بعض الحالات التي حددتها المادة 80 من نظام العمل السعودي، ومن أهم أنواع الإنذارات في العمل ما يلي:
الإنذار اللفظي: وهو المرحلة الأولى في تنبيه العامل، حيث يقوم المشرف أو المدير بتبليغ الموظف بصورة غير رسمية حول السلوك غير المقبول.
الإنذار الكتابي: في حال تكرار السلوك غير المقبول، يتم تقديم الإنذار الكتابي الذي يوضح المشكلة للموظف.
الإنذار النهائي: وهو مرحلة متقدمة يتم تقديمها للموظف إذا كانت الإنذارات السابقة لم تؤد إلى تعديل سلوك الموظف.
ما هي الحالات التي يجيز فيها نظام العمل السعودي فصل الموظف فورًا
حدد نظام العمل السعودي الحالات التى يجوز فيها فصل الموظف فورًا، وهذه الحالات كما يلي:
- عدم اجتياز مدة تجربة الموظف بنجاح.
- حالات الفصل المحددة في المادة الثمانون من نظام العمل.
- فصل العامل في حالة عقد العمل غير محددة المدة، في حالة وجود سبب مشروع لإنهاء عقد العمل، بشرط توجيه إشعار كتابي للموظف قبل الإنهاء.
- إصابة الموظف بعجز دائم يحول دون قدرته على العمل.
- أسباب القوة القاهرة، مثل الكوارث الطبيعية والأزمات الاقتصادية.
الفرق بين الفصل التأديبي والفصل التعسفي
في أثناء الحديث عن حالات فصل الموظف بدون إنذار في السعودية، دعونا نتعرف على الفرق بين الفصل التأديبي والفصل التعسفي وفقًا لنظام العمل..
الفصل التأديبي
يتم الفصل التأديبي للموظف في الحالات التالية:
- الحكم على الموظف بالقصاص أو بحد شرعي.
- الحكم على الموظف بالسجن في جرائم مخلة بالشرف والأمانة.
- الحكم على الموظف بالسجن لمدة تتجاوز عام في أي قضية.
- الحكم على الموظف بالفصل من الخدمة.
الفصل التعسفي
وهو يعني اتخاذ صاحب العمل قرارًا بفصل العامل بدون سبب مقبول بشكل مخالف لنظام العمل السعودي، حيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل لأسباب غير مقبولة مثل التالي:
- عرقه أو دينه أو جنسه.
- فصل موظفة بسبب حملها أو إجازتها المرضية.
- فصل موظف بسبب قيامه بالإبلاغ عن مخالفات صاحب العمل.
- فصل موظف نتيجة رفضه العمل في بيئة عمل غير آمنة، وغير ذلك من أسباب غير مقبولة.
قد يهمك الإطلاع على: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي
حقوق الموظف عند فصله بدون إنذار
إذا تم فصل الموظف دون إنذار وفقًا للحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، فلا يوجد حقوق للموظف سوى حق توفير فرصة له لإبداء أسباب الاعتراض على الفصل.
أما إذا تم فصل العامل دون إنذار لأسباب أخرى غير مقبولة، فمن حق الموظف الحصول على جميع حقوقه المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، كالتالي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- الحصول على التعويض المناسب، والذي يختلف حسب نوع عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
- الحصول على المزايا الأخرى التي كان يتمتع بها الموظف مثل التأمين الصحي وبدل النقل والتأمين.
متى يحق للموظف المطالبة بتعويض عند الفصل بدون إنذار؟
عند فصل الموظف بدون إنذار في السعودية فإن الموظف يحق له الحصول على تعويض إذا تم فصله لأسباب غير مقبولة، أي إذا تم فصله من العمل دون ارتكابه لأي حالة من الحالات المذكورة في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
الإجراءات القانونية للطعن في قرار الفصل
عند فصل الموظف بدون إنذار، يمكنه اتباع الخطوات التالية للطعن في قرار فصله من العمل:
- تقديم تظلم إداري للجهة التي أصدرت القرار خلال ستين يومًا من تاريخ علم الموظف بالقرار.
- على أن يتضمن التظلم البيانات المطلوبة مثل عنوان التظلم، بيانات الموظف، بيانات الجهة الإدارية، تفاصيل قرار الفصل، سبب الاعتراض وغير ذلك من بيانات.
- تقوم الجهة المختصة بالرد على التظلم خلال ستين يومًا، وفي حالة عدم الرد يعتبر التظلم مرفوضًا.
- في حال رفض التظلم، يجوز رفع دعوى أمام المحكمة الإدارية المختصة خلال ستين يومًا.
- إعداد صحيفة دعوى حسب النظام السعودي شاملة البيانات المطلوبة والمستندات المرفقة المطلوبة.
- تقديم الدعوى للمحكمة المختصة.
- قيد الدعوى أمام الدائرة المختصة، وتحيل المحكمة إشعارًا للمدعي عليه وتحديد موعد جلسة.
- في حالة إثبات فصل الموظف بدون إنذار في السعودية بشكل غير قانوني، تصدر المحكمة حكمًا بإلغاء قرار الفصل ويعاد الموظف إلى عمله.
هل تختلف أحكام الفصل بين الموظف السعودي والوافد؟
لم يفرق نظام العمل السعودي في أحكام الفصل بين الموظف السعودي والوافد، فما يتم تطبيقه على الموظف السعودي يتم تطبيق على الموظف الوافد أيضًا، فقد احترم نظام العمل السعودي الموظف مهما كانت جنسيته أو دينه أو عرقه، كما اعتبر الفصل بسبب الدين أو العرق أو الجنسية فصلًا تعسفيًا ويحق للموظف في هذه الحالة الحصول على جميع مستحقاته.
إلى هنا ينتهي الحديث عن فصل الموظف بدون إنذار في السعودية بالتفصيل، كما تم الحديث عن الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف دون إنذار، وحقوق الموظف في حالة فصله بدون إنذار، كما تطرقنا للحديث عن الإجراءات القانونية للطعن في قرار الفصل، فإذا كنت ترغب في أي استفسار أو مساعدة قانونية، فقم بالتواصل مع المحامي المختص في القضايا العمالية.
الأسئلة الشائعة
هل من حق صاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة عامل بسبب المرض حسب المادة 82 من نظام العمل السعودي.
متى يحق للشركة فصل الموظف في السعودية؟
إذا كان الموظف لا يزال تحت الاختبار، إذا تغيب لأسباب غير مشروعة لمدة 30 يومًا في العام، أو 15 يومًا متتاليًا، إذا اعتدى العامل على صاحب العمل، إذا ثبت تورط الموظف في جريمة مخلة بالشرف والأمانة، إذا حصل على العمل من خلال التزوير، وغير ذلك من الحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل.
متى يحق للموظف ترك العمل دون إشعار؟
يحق للموظف ترك العامل مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة، إذا لك يلتزم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو النظامية، إذا ثبت إدخال صاحب العمل الغش على الموظف أثناء التعاقد حول ظروف وشروط العمل.