تعد لائحة التسوية الودية في السعودية من أهم المكونات الرئيسية لنظام القضاء الإداري والتجاري في السعودية، وتهدف لائحة التسوية الودية إلى تيسير إجراءات حل النزاعات التجارية والمدنية بشكل سريع وودي، وتشكل هذه اللائحة خطوة أساسية لتشجيع الاستثمار وتعزيز بيئة الأعمال في المملكة، وذلك عن طريق توفير أساليب وآليات مرنة للتعامل مع المشاكل والنزاعات دون الحاجة إلى التوجه للمحاكم، ولمعرفة المزيد حول لائحة التسوية الودية وأبرز أحكامها، إليك هذا المقال.
ما هي لائحة التسوية الودية في السعودية؟
لائحة التسوية الودية في السعودية هي عبارة عن مجموعة من الإجراءات والقواعد المنظمة لعملية حل النزاعات العمالية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل بأساليب ودية قبل التوجه إلى المحكمة العمالية، وتعتبر التسوية الودية إجراءًا إجباريًا في بعض الأحيان، فالهدف منها هو الحد من النزاعات القضائية والعمل على تسريع حل النزاعات بطرق تحقق العدالة لكل الأطراف.
قد يهمك: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي
أبرز أحكام لائحة التسوية الودية
تحتوى لائحة التسوية الودية في السعودية على العديد من الأحكام المنظمة لحل النزاعات، ولعل أبرز هذه الأحكام ما يلي:
- مدة التسوية: يتم منح الفرد مدة لا تتجاوز21 يومًا لإنهاء جميع إجراءات التسوية الودية.
- إلزامية التسوية: يتعين مرور النزاعات العمالية بكافة مراحل التسوية الودية قبل تصعيد النزاع للمحكمة العمالية.
- آلية العمل: تعقد جلسات التفاوض من خلال حضور ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
- إثبات الصلح: إذا اتفق الطرفان، فإنه يتم توثيق الاتفاق بشكل رسمي ليصبح ملزمًا قانونيًا.
- الإحالة للمحكمة: في حالة عدم التوصل لاتفاق في الفترة المحددة، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية من أجل الفصل فيه.
ولذلك، تعتبر لائحة التسوية الودية وسيلة فعالة لحل النزاعات العمالية بمرونة وسرعة بعيدًا عن المحاكم، مما يساهم في تحقيق استقرار سوق العمل السعودي.
أهم 5 نزاعات تحلها التسوية الودية
تقوم التسوية الودية بحل العديد من النزاعات المختلفة، ولعل أهم 5 نزاعات تحلها التسوية الودية ما يلي:
- إنهاء العقود بصورة غير قانونية.
- عدم صرف أو تأخر الرواتب.
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
- عدم منح الحقوق المالية للعمال عقب انتهاء علاقة العمل.
- النزاعات الأخرى بين العمال وأصحاب العمل.
اقرأ أيضًا / حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات
القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية
تخضع التسوية الودية في النزاعات العمالية في السعودية إلى مجموعة من الإجراءات والقواعد حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتهدف هذه الإجراءات والقواعد إلى حل النزاعات العمالية بشكل ودي قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية، وهذه القواعد والإجراءات كما يلي:
قواعد التسوية الودية
إلزامية التسوية الودية
- التسوية الودية هي خطوة إجبارية قبل تصعيد النزاع إلى المحكمة العمالية.
- يقدم طلب التسوية من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب إنهاء إجراءات التسوية في مدة أقصاها 21 يومًا من يوم تقديم الطلب.
- إذا لم يتم التوصل لاتفاق أثناء هذه الفترة، يحال النزاع للمحكمة العمالية بشكل تلقائي.
سرية الإجراءات
تخضع المناقشات والمفاوضات في التسوية الودية لمبدأ السرية، فلا يجوز استخدامها كبراهين أو أدلة أمام المحكمة لاحقًا.
توثيق الاتفاقيات قانونيًا
إذا تم الاتفاق بين الطرفين، يجب توثيق الاتفاق بشكل رسمي من قبل إدارة التسوية الودية لتكون سندًا تنفيذيًا قابلًا للتنفيذ من خلال محاكم التنفيذ.
إجراءات التسوية الودية
تقديم الطلب
- يقوم صاحب العمل أو العامل تقديم طلب تسوية من خلال وزارة الموارد البشرية أو مكاتب العمل.
- يجب احتواء الطلب على بيانات المطالبة أو النزاع، مثل الراتب المتأخر، مكافأة نهاية الخدمة، إنهاء عقد بصورة غير مشروعة وغير ذلك.
تحديد موعد جلسة التسوية
- تحدد الوزارة موعد لجلسة التسوية خلال أسبوعين من يوم تقديم الطلب.
- يبلغ الطرف الآخر سواء كان العامل أو صاحب العمل بالموعد المحدد للجلسة من أجل الحضور.
جلسة التسوية الودية
- يتم عقد جلسة التسوية الودية بحضور ممثل عن إدارة التسوية في وزارة الموارد البشرية.
- يتم التفاوض بين الأطراف المعنية للتوصل إلى حل يرضي الأطراف ويضمن حقوقهم.
توثيق الاتفاق أو إحالة النزاع للمحكمة
- في حالة الاتفاق، يتم توثيق الاتفاق بشكل رسمي ليكون ملزمًا للأطراف.
- أما في حالة عدم للاتفاق، فتحال القضية للمحكمة العمالية من أجل استكمال إجراءات التقاضي.
وتخضع الإجراءات السابقة إلى أحكام لائحة التسوية الودية في السعودية والأنظمة لضمان تحقيق العدالة وحصول الأطراف المعنية على حقوقهم.
التسوية الودية للأفراد
التسوية الودية للأفراد هي عبارة عن إجراء نظامي يخضع إلى لائحة التسوية الودية في السعودية يتم عن طريقه حل النزاعات العمالية الواقعة بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي قبل اللجوء للمحكمة العمالية، وذلك بهدف تسريع حل الخلاف بعيدًا عن الإجراءات القضائية المطولة، وذلك حسب أنظمة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
قد يهمك قراءة/ أبرز 5 طرق إثبات الفصل التعسفي في السعودية
التسوية الودية استعلام
يستطيع الأفراد الاستعلام عن وضع طلب التسوية الودية للنزاعات العمالية من خلال وزارة الموارد البشرية، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم تسجيل الدخول باستخدام حسابك في النفاذ الوطني.
- اختيار خدمة التسوية الودية.
- انقر فوق استعلام عن طلب.
- قم بتسجيل رقم الهوية أو رقم الهوية من أجل معرفة حالة طلبك.
- سوف تظهر التفاصيل الخاصة بالجلسات ونتيجة التسوية سواء كانت مقبولة أو مرفوضة أو محالة للمحكمة العمالية.
ماذا بعد محضر التسوية الودية
بعد إصدار المحضر الخاص بالتسوية الودية، يوجد حالتان وهما كالتالي:
الاتفاق بين الطرفين
- تقوم إدارة التسوية الودية كدة بتوثيق الاتفاق بشكل رسمي.
- وبهذا يصبح محضر التسوية الودية سندًا تنفيذيًا قابلًا للتنفيذ من خلال محكمة التنفيذ في حالة عدم التزام أي طرف بهذا الاتفاق.
إذا لم يتفق الطرفان
- يحال النزاع إلى المحكمة العمالية بشكل تلقائي من أجل استكمال إجراءات التقاضي.
- يقوم مقدم الشكوى بالحصول على إحالة إلكترونية يستطيع استخدامها في رفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
مدة التسوية الودية
مدة التسوية الودية في المملكة لا تتجاوز 21 يومًا من تاريخ تقديم الطلب عن طريق وزارة الموارد البشرية، وإذا تم الاتفاق أثناء هذه المدة، فيصبح الاتفاق سندًا تنفيذيًا، وفي حالة عدم الاتفاق يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية بصورة تلقائية.
ويمكنكم معرفة المزيد من التفاصيل حول التسوية الودية من خلال الاطلاع على لائحة التسوية الودية في السعودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث لائحة التسوية الودية في السعودية وأحكامها بالتفصيل، كما تحدثنا عن الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في النزاعات العمالية، فإذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة بشأن إجراءات التسوية الودية، ننصحكم بالتوجه إلى محامي الرياض للحصول على الاستشارات القانونية السليمة.
الأسئلة الشائعة
كيف اسوي التسوية الودية؟
يمكن تقديم طلب تسوية ودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية، واختيار خدمة تسوية ودية، وتعبئة الطلب بياناتك وبيانات صاحب العمل، ثم إرسال الطلب وانتظار موعد جلسة التسوية خلال 21 يومًا.
كيف استعلم عن التسويات الودية؟
يمكن الاستعلام عن التسوية الودية من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية واختيار خدمة التسوية الودية، ثم اختيار استعلام عن الطلب وتسجيل رقم الطلب أو الهوية لتوضيح حالة الطلب.
كم مدة محضر التسوية الودية؟
مدة محضر التسوية الودية لا تتجاوز 21 يومًا من تاريخ تقديم الطلب من خلال وزارة الموارد البشرية، وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق مناسب في هذه الفترة، يتم إحالة المشكلة إلى المحكمة العمالية تلقائيًا للفصل فيها.
.