مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المستحق الذي أقره نظام العمل السعودي كحق أصيل للعامل أو الموظف عن سنوات عمله في المؤسسة أو المنشأة التي كان يعمل بها بعد إنتهاء علاقته أو تعاقده بها، ولها حالات كثيرة ومتعددة في النظام منها أنه يتم اعتماد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب سبب ونوع هذا الفصل.

وفي هذا المقال سنتناول كل ما يتعلق ويخص مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب ما ورد في نظام العمل السعودي، وحالات الفصل وتأثيرها على مكافأة نهاية الخدمة، ومُستحقات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، وحالة الإستقالة، وحَاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والعام بالسعودية وكيفية احتسابها، ومتى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل ومتى يستحقها، فتابع معنا.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 

مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق الموظف والعامل أقره نظام العمل السعودي عند إنتهاء مدة العمل بين الموظف والمنشأة التي يعمل فيها، ويتم احتسابها بناءاً على:

• المدة التي عمل وخدم فيها الموظف لدى هذه المنشأة.
• وحسب آخر راتب تقاضاه من هذه المنشأة أو المؤسسة.

اقرأ أيضًا / حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي 

حسب ما جاء في المادة 84 من نظام العمل السعودي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل أو الموظف بعد إنتهاء عقد العمل بينه وبين المؤسسة أو المنشأة حسب المدة التي عمل فيها كالآتي:

المدة الأولى 

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمل أول خمس سنوات بمكافأة عبارة عن راتب نصف شهر عن كل سنة من هذه السنوات الخمس، أي لو كان الموظف يتقاضى في آخر راتب له مثلاً 1000 ريال شهرياً فإن مكافأة نهاية الخدمة عن مدة الخمس سنوات الأولى تكون كالآتي نصف شهر عن كل سنة منهما، أي 500×5= 2500 ريال.

المدة الثانية 

بعد مرور خمس سنوات من العمل في المؤسسة التي يعمل لديها العامل أو الموظف يتم احتساب راتب شهر مكافأة عن كل سنة مضت بعد تلك السنوات الخمس، أي لو كان آخر راتب للعامل كما أسلفنا في الفقرة الأولى هو 1000 ريال فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أول خمس سنوات نصف شهر عن كل سنة منهما أي 500×5=2500 ريال ، ثم سنعتبر مثلاً أن العامل قد أمضى ثلاث أعوام أخري فوق هذه السنوات الخمس فيكون الحساب بعد ذلك كالآتي 1000×3= 3000 ريال مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الثلاث سنوات يضاف إليها مكافأة الخمس سنوات الأولى وهي 2500 ريال، حينها يصبح المبلغ الإجمالي المستحق عن مدة عمل الثماني سنوات هو 2500+3000= 5500 ريال.

مع كل ما سبق يتم مراعاة

 أن احتساب مكافأة نهاية الخدمة يكون على حسب المدة والنسبة التي قضاها العامل أو الموظف في العمل في هذه السنة الواحدة، كما يمكن في بعض الحالات احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال احتساب نسبة المبيعات، وذلك حسب الإتفاق بين العامل وصاحب العمل.

كما يلزم التنويه 

أنه إذا كان العامل أو الموظف قد أمضى في المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها أقل من عامين فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.

قد ترغب في الإطلاع على / أبرز 5 طرق إثبات الفصل التعسفي في السعودية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 

حسب ما ورد في المواد من المادة الثمانون إلى المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق المدة التي قضاها العامل، والسبب والطريقة التي تم بها إنهاء العمل بين العامل وصاحب العمل، ويتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب شروط وخطوات معينة، هي كالآتي:

1. وفق ما جاء في المادة الثامنة والثمانون يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع على أكثر تقدير من تاريخ إنهاء علاقة العمل.
2. أما إذا كان إنهاء العقد من قبل العامل فيجب على صاحب المؤسسة أو المنشأة التي كان يعمل بها العامل منحه كل حقوقه كاملة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل خصم أي ديون مستحقة له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
3. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل لسبب قاهر أو خارج عن إرادته كالمرض أو الإصابة مثلاً، مثلما نصت على ذلك المادة السابعة والثمانون من نظام العمل السعودي.
4. وفي نفس المادة السابقة تم النص على استحقاق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة “إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.”.
5. كما يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة أيضاً في حالة إخلال صاحب العمل بأي شرط من الشروط والأحكام المنصوص عليها في العقد وعدم وفائه بالتزاماته تجاه العامل مثلما نصت المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي، مع شرط التزام العامل بكل شروط التعاقد وعدم إخلاله بها.

يمكنك الاطلاع علي / حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد وأهم 10 تعديلات على نظام العمل

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حسب نظام العمل السعودي 

• حسب ما جاء في المادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي يستحق العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة الإستقالة وإنهاء العمل أو التعاقد مع المنشأة أو المؤسسة التي كان يعمل لديها إذا كان قد أمضي فيها مدة عشر سنوات أو أكثر.
• ويستحق ثلثي المكافأة إذا كانت مدة عمله في المنشأة أو المؤسسة تزيد عن الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات.
• ويستحق ثُلث المكافأة إذا كانت مدة عمله في هذه المنشأة أو المؤسسة عامين متتاليين ولا تزيد عن خمسة أعوام.

مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في نظام العمل السعودي 

يتم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل في نظام العمل السعودي بناءاً على حالات معينة حددتها المادة الثمانون من نظام العمل وهي:

• الفصل التعسفي، وهو الفصل الذي يتم للعامل من قبل صاحب العمل بدون أي أسباب مشروعة أو نظامية ويحق للعامل في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل مع جميع مستحقاته كاملة.
• الفصل غير التعسفي، و وجود العذر المشروع للفصل، بسبب تقصير العامل في أداء مهامه والتزاماته في العمل بما يسبب خسائر جسيمة لصاحب العمل، أو بسبب اعتدائه علي صاحب العمل أو زميل له، أو إفشاء أسرار العمل، ويمكن لصاحب العمل في هذه الحالة حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وجميع مستحقاته الأخرى كاملة.
• الفصل لظروف قاهرة خاصة بالشركة أو المنشأة، مثل إعادة هيكلة الشركة أو مرورها بضائقة أو أزمة مالية، ويحق للعامل في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وجميع مستحقاته كاملة. 

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام بالسعودية 

لأن مكافأة نهاية الخدمة حق أصيل للعامل والموظف في السعودية حسب ما أقرته مواد نظام العمل السعودي فقد وفرت الحكومة السعودية حاسبة آلية إلكترونية مخصصة لحساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين العام والخاص، كما يمكن للعامل أو الموظف أيضاً حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب سبب ونوع الفصل كما وضحناها في الشروط في الفقرات السابقة، وبالنسبة لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام للموظفين والعمال السعوديين فقد وفرت وزارة العدل الحاسبة العمالية لحساب نسبة الرواتب والمكافآت ويمكن الدخول إليها عبر هذا الرابــــــط.

كما توفر المؤسسة العامة للتأمينات السعودية حاسبة إلكترونية أخرى يمكن من خلالها حساب مقدار المعاش حسب المدة والراتب، ويمكن الدخول إليها وحساب النسبة من خلال الرابط التالي:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص بالسعودية 

توفر أيضاً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حاسبة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، والتي هي حق للعامل والموظف في القطاع الخاص على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل الخاص هذا محدد المدة أو غير محدد المدة، كما يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب الشروط واللوائح الخاصة بالعمل، ويمكن الدخول إليها وحساب نسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط التالي: 

وأخيراً وبعد أن وصلنا إلى نهاية مقالنا هذا الذي استعرضنا فيه كل ما هو يخص مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، و وضحنا ما هي مكافأة نهاية الخدمة، وشروطها، وكيفية احتسابها، سواء كانت عبر المدة الزمنية التي تم قضائها في العمل أو عن طريق الحاسبة الإلكترونية، و مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفي الحالة العادية وفي حالة الاستقالة، نأتي إلى أبرز الأسئلة الشائعة حول موضوع مقالنا اليوم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، مع وعد بتقديم المزيد من المقالات التي تتناول الشئون النظامية والعمالية والإدارية في المملكة العربية السعودية.

الأسئلة الشائعة