تعد السعودية من أكثر الدول العربية التي تضم عدد كبير من العمالة الوافدة من مختلف الدول، لذلك حرصت الدولة على وضع الأنظمة التي تنظم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، كما حددت حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد، وذلك لحماية العمال من الظلم والاضطهاد ومنحهم حقوقهم كاملة بدون أي تعدي من أصحاب العمل.
حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد
حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد لا تختلف مهما كانت جنسية العامل، فالعامل السعودي وغير السعودي تكون حقوقه كالتالي:
- يجب الحصول على تأمين صحي واجتماعي وإتاحة وسائل نقل من محل السكن إلى العمل والعكس أو تقديم بدل سكن له في حالة بعد سكنه عن مكان العمل.
- تقديم راتب يتناسب مع المهام التي يكلف بها العامل وسنوات الخبرة التى لديه، كما يجب عن عدم تأخير صرف الراتب عن الموحد لذلك
- من ضمن حقوق العامل في نظام العمل السعودي الجديد هو منحه التدريب والتأهيل اللازم لممارسة العمل، وذلك للتطوير من مهاراته وجعله أكثر كفاءة.
- يحصل العامل على إجازة كل أسبوع، وعلى الأغلب تكون يوم الجمعة.
- من حق العامل الحصول على إجازات سنوية وفي المناسبات الرسمية مع منحه أجر هذه الأيام دون أي إنقاص من الراتب.
- يفرض نظام العمل السعودي على صاحب العمل منح العامل فترة راحة خلال اليوم لا تقل عن ثلاثين دقيقة كل خمس ساعات.
- من حقوق العامل حسب ما جاء في حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد البدلات والحوافز وتقديم بيئة عمل مناسبة وآمنة.
- تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق التي نص عليها النظام السعودي، وتحدد حسب عدد سنوات الخدمة وأسباب ترك العامل لعمله.
- يحصل العامل على إجازات في المناسبات الخاصة به، مثل الزواج والحج.
- يمكن العامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل في حالة عدم حصوله على الحقوق السابقة بشكل كامل.
هل تحتاج إلى التواصل مع أفضل محامي تجاري بالرياض
أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
تقوم الحكومة السعودية بإجراء تعديلات بصفة مستمرة على الأنظمة المعمول بها داخل الدولة، بما في ذلك نظام العمل السعودي، حيث شمل التعديل 10 نقاط في النظام، وهم:
- ضرورة المساواة بين جميع المتقدمين للعمل دون التمييز بينهم بسبب العرق أو الجنس أو الجنسية أو الديانة أو أي سبب آخر.
- يحصل العامل على إجازة مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد إخوته ذكر كان أو أنثى ودون خصم أجر هذه الأيام من الراتب.
- يجب أن يحتوي عقد التدريب على حقوق وواجبات كلًا من المتدرب وصاحب العمل.
- تحصل المرأة الحامل عند إنجاب طفلها على إجازة تصل إلى 12 أسبوع.
- في حالة عمل العامل ساعات إضافية عن مواعيد العمل الرسمية فإنه من حقه استبدال أجر هذه الساعات بإجازات مدفوعة الأجر.
- يجب أن يتضمن عقد العامل الغير سعودي مدة العقد.
- يجب أن تكون مدة تجربة عقد العمل 180 يوم كحد أقصى.
- يجب إدراج تعريف الاستقالة والإسناد و تسجيل الإجراءات المتبعة في حالة الاستقالة.
- في حالة إفلاس الشركة تقرر المحكمة إنهاء عقد العامل.
- تم تحديد مدة إشعار إنهاء العقد، حيث تكون 30 يومًا في حالة إذا كان الإنهاء من طرف العامل، وتكون 60 يومًا إذا كان من طرف صاحب العمل.
اقرأ ايضا / النظام التجاري السعودي وأهم 5 أحكام للعقود التجارية
حقوق العامل في الأجور والرواتب وفق النظام الجديد
نص نظام العمل السعودي على حقوق العامل من حيث الأجور والرواتب، حيث أوجب على صاحب العمل منح العامل راتب يتناسب مع عدد الساعات التي يعمل بها ودرجته الوظيفية والمهام التي يقوم بها وعدد سنوات الخبرة التي يمتلكها، كما يمنع من إنقاص الراتب بدون موافقة العامل على ذلك وفي بعض الحالات التي حددها النظام.
ساعات العمل والإجازات في نظام العمل السعودي
نصت المادة 104 من النظام على حق العامل في الحصول على إجازة لمدة يوم كامل في الأسبوع، أما بالنسبة إلى ساعات العمل فتكون لمدة ثماني ساعات يتخللها راحة كل خمس ساعات لمدة نص ساعة.
حددت المادة 109 مدة الإجازة السنوية، والتي تكون لمدة 21 يومًا في حالة إذا كانت مدة الخدمة لا تزيد عن خمس سنوات، وإن زادت عن ذلك فإنها تكون ثلاثين يومًا، هذا بجانب إجازات أخرى، مثل المرضية والرسمية وغيرهم.
حالات إنهاء عقود العمل
هناك بعض الحالات التي يشرع للعامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل فيها، وتشمل هذه الحالات ما يأتي:
- رضا الطرفين على إنهاء عقد العمل، مع ضرورة توثيق موافقة العامل على ذلك كتابيًا.
- من ضمن حالات إنهاء عقد العمل انقضاء مدته المتفق عليها، وذلك في حالة عدم تجديده بصورة تلقائية حسب قوانين نظام العمل.
- أقر النظام على حق العامل في إنهاء عقد العمل طالما أن العقد غير محدد لمدة، وكذلك الأمر بالنسبة إلى صاحب العمل، بشرط تقديم سبب لفسخ العقد مع توجيه إشعار مكتوب إلى الطرف الآخر لإخباره بذلك.
- تشمل حالات إنهاء العقد وصول العامل إلى سن التقاعد، وهو سن 60 عامًا للرجل و55 للمرأة، وقد تزيد عن ذلك إذا اتفق الطرفين على استمرار العامل في مزاولة عمله.
- يتم إنهاء عقد العمل في حالة وقوع قوة قاهرة، كذلك في حالة إغلاق المنشأة شكل نهائي.
- من ضمن الحالات توقف نشاط العمل الذي كان يمارسه العامل، إلا إذا تم الإتفاق على غير ذلك.
يجب ان تقرأ / كيفية تسجيل علامة تجارية في الرياض في 8 خطوات
حقوق العمال الوافدين في السعودية
تضم السعودية عدد كبير من العمالة الوافدة التي حدد المشرع حقوقها في النظام الجديد، وهي:
- حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد بالنسبة للعمال الوافدين تكون هي نفس الحقوق التي يحصل عليها العامل السعودي.
- تتراوح إجازة العامل السنوية من 15 إلى 21 يوم وقد تزيد إلى 30 يوم في حالة إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات.
- يجب منح العامل راتب كاملًا دون أي خصم منه إلا في حالة وجود سبب مشروع لذلك.
- يحق له الاحتفاظ بنسخة إلكترونية من نظام العمل السعودي الجديد بصيغة PDF للاطلاع عليها وقتما يشاء.
حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي المحدث
لصاحب العمل حقوق مثل العامل، وهذه الحقوق تشمل:
- إدارة منشأته كيفما يشاء وبالطريقة التي تحقق مصالحه دون الإخلال بالقوانين والأنظمة المعمول بها داخل الدولة.
- من حقه أن يكلف العامل بالمهام التي وردت في العقد والالتزام بتنفيذ شروط العمل.
- فسخ عقد العمل بشرط وجود سبب مشروع لفعل ذلك.
- من حقه أن يفرض عقوبات تأديبية على العامل في حالة ارتكابه مخالفات، وذلك حسب ما ينص عليه القانون.
- تنظيم الإجازات حسب ما يتوافق مع مصلحة العمل.
- له الحق في تعيين الموظفين الذين يريد تعيينهم أو إنهاء عملهم.
في نهاية المقال نكون قد أوضحنا حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد، بما في ذلك الحقوق المتعلقة بالراتب والإجازات، بالإضافة إلى حقوق العمال الوافدين وحقوق صاحب العمل
الأسئلة شائعة
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 80 على حق صاحب العمل في فسخ عقد العمل دون إشعار العامل بذلك وبدون منحه مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض، وذلك في بعض الحالات، مثل التعدي على صاحب العمل أو مديره بالعمل.
ما هي المادة 37 من نظام العمل السعودي؟
المادة 37 تنص على وجوب كتابة عقد العمل وتحديد مدته، وإذا لم يتم تحديد المدة فإنه مدته تكون عام كامل.
ما هي المادة 74 من نظام العمل السعودي؟
المادة 74 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تتضمن حالات إنهاء عقد العمل، والتي من أهمها موافقة الطرفين على ذلك.