حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

يرغب العمال في فهم ومعرفة الحالات التي من الممكن أن تؤدي إلى فصلهم وتعتبر فصلًا تعسفيًا، وقد حدد نظام العمل السعودي هذه الحالات بوضوح، ويعد الفصل التعسفي من الممارسات الأكثر ظلمًا التي يتعرض لها العامل في عمله، فهو عبارة عن إنهاء خدمة العامل دون مبرر مشروع أو سبب نظامي واضح، ولمعرفة حالات الفصل التعسفي وكيفية إثباته تابعونا.

حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

لم يترك نظام العمل السعودي أي أمر يخص العمل إلا وقد وضع له الأحكام الخاصة به، من أجل الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ومن أبرز ما وضحه نظام العمل السعودي حالات الفصل التعسفي، وهي كما يلي:

الفصل التعسفي بسبب شكوى عمالية

 فقد اعتبر نظام العمل السعودي إنهاء صاحب العمل لعقد العمل عند تقدم العامل بشكوى لوزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو رفع دعوى عمالية من قبل العامل أمام المحكمة العمالية فصلًا تعسفيًا، بشرط أن تكون الشكوى المقدمة جدية وليست كيدية وإثبات صحة الدعوى.

اقرأ ايضا / المادة 107 من نظام الإجراءات الجزائية 

إنهاء عقد العمل بغير سابق إنذار

كما يعتبر إنهاء صاحب العمل لعقد العامل الغير محدد بمدة بغير سابق إنذار حالة من حالات الفصل التعسفي، التي تتطلب منح تعويض بدل الإنذار للعامل، بشرط ألا يكون فصل العامل ناتج عن ارتكابه إحدى المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

إنهاء عقد العمل حسب المادة 81

حيث توضح المادة 81 من نظام العمل السعودي أحقية العامل في إنهاء عقد عمله بغير توجيه إنذار سابق لصاحب العمل، مع حصول العامل على كافة حقوقه، وذلك في حالة ارتكاب صاحب العمل في حق العامل إحدى المخالفات التالية:

• إذا قام صاحب العمل بالاعتداء على العامل.
• في حالة وجود خطر يهدد حياة صحة أو حياة العامل في المؤسسة 
• في حالة تعرض العامل لمعاملة ظالمة من قبل صاحب العمل.

أسباب الفصل التعسفي في المملكة

تتضمن أسباب الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية التي من الممكن أن تعرض صاحب العمل للعقوبة ما يلي:

الفصل لأسباب تمييزية

حيث يعد فصل العامل لأسباب تمييزية مثل الدين، الجنس أو العمر من أكثر أسباب الفصل التعسفي وجودًا في المملكة، فيحظر على أرباب العمل اتخاذ قرار فصل عامل لأسباب تنطوي على التمييز ضد العاملين.

اقرأ ايضا / أفضل محامي تجاري في الرياض وأهم 5 مهام للمحامي التجاري في المملكة

الانتقام من العامل لممارسة الحق القانوني

من الممكن أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل بسبب ممارسة العامل لحقوقه، مثل مطالبة العامل بحقوقه الصحية أو التقاعدية، وهذا الفصل أيضًا يعتبر فصلًا تعسفيًا، ومن حق العامل المطالبة بتعويض.

الإبلاغ عن المخالفات 

أحيانًا يتم فصل العامل من قبل صاحب العمل بسبب إبلاغ العامل عن وجود فساد أو ممارسات غير قانونية في مكان العمل، وهذا يعتبر انتهاكًا لحق من حقوق العامل القانونية.

فصل الحوامل أو أثناء الإجازة المرضية

يعتبر فصل الموظفة الحامل أو خلال إجازة مرضية دون وجود مبرر قانوني من أنواع الفصل التعسفي، حيث ينص نظام العمل السعودي على تجنب تلك الحالات والحفاظ على حقوق العاملات وحمايتها.

الفصل بدون إنذار مسبق أو مبرر قانوني

في حالة فصل العامل أو إنهاء عقد عمله بدون إنذار مسبق أو مبرر قانوني، فهذا يعتبر فصلًا تعسفيًا، ومن حق العامل المطالبة بتعويض عن ذلك.

لا تنس الاطلاع على/ النظام التجاري السعودي

كيفية إثبات الفصل التعسفي

من المهم أن يتم إثبات حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي حتى يستطيع العامل الحصول على حقوقه بالكامل، وفيما يلي أهم طرق إثبات الفصل التعسفي:

• الاحتفاظ بجميع المستندات والوثائق: حيث يجب على العامل الاحتفاظ بكافة الرسائل النصية، رسائل البريد الإلكتروني، التقارير الداخلية أو أي مستندات تثبت أن الفصل تم بصورة تعسفية أو لأسباب انتقامية.
• توثيق سجل الأداء: حيث يمكن استخدام سجل أداء وتقييمات العامل السنوية لإثبات أن أداء العامل أو الموظف كان جيدًا، وأنه ليس هناك مبرر مشروع للفصل.
• استدعاء الشهود العيان: يمكن الاعتماد على شهادة شهود العيان من الرؤساء أو الزملاء الذين حضروا واقعة التعسف في الفصل لإثبات الفصل التعسفي ودعم الموظف.
• اللجوء إلى ممارسات قانونية: يستطيع العامل الحصول على استشارات قانونية من أجل رفع دعوى ضد صاحب العمل وإثبات الفصل التعسفي.
• اللجوء إلى سجلات أخرى: يستطيع العامل البحث واللجوء لسجلات أخرى تدعم موقف العامل وقضيته، مثل الشهادات الطبية في حالة الفصل الذي يعتمد سبب صحي غير مشروع.

هل اطلعت علي / نظام الإفلاس في السعودية

تعويضات الفصل التعسفي

تختلف تعويضات حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي التي تمنح للعامل جراء الفصل التعسفي حسب عدة عوامل منها نوع عقد العمل (محدد المدة، غير محدد المدة)، مدة خدمة العامل، راتبه الأساسي والأضرار التي لحقت به.

وتحسب هذه التعويضات حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي، وتكون كما يلي:

• في حالة احتواء عقد العمل على شرط أو بند يحدد قيمة مبلغ التعويض الذي يستحقه الموظف عند فصله تعسفيًا، فإن العامل لا يستحق إلا هذا المبلغ الذي تم تحديده في العقد دون زيادة.
• في حالة كانت قيمة مبلغ التعويض المنصوص عليه في عقد العمل أقل من أجر العامل أو الموظف لمدة شهرين، فيعتبر هذا لاغيًا ويحسب التعويض الممنوح بسبب الفصل التعسفي بما يساوي راتب شهرين.
• في حالة عدم احتواء عقد العمل على شرط أو بند يحدد قيمة مبلغ التعويض، فيلزم التفرقة بين العقد غير محدد المدة أو محدد المدة.
  • في حالة العقد محدد المدة، فإنه يتم حساب التعويض الممنوح عن الفصل التعسفي بما يساوي كامل أجر الفترة المتبقية من العقد.
  • أما في حالة العقد غير محدد المدة، يتم حساب التعويض الممنوح عند الفصل التعسفي بما يساوي أجر 15 يومًا عن كل عام من أعوام خدمة العامل.
• في كافة الأحوال لا يجب أن تقل تعويضات حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي عن أجر شهرين حسب المادة 77 من نظام العمل السعودي، حيث تنص هذه المادة على “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي : 
• 1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 
• 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 
• 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”..

إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن حالات الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وأسبابه، كما تم الحديث عن كيفية إثبات الفصل التعسفي وتعويضات الفصل التعسفي، فإذا كنت عاملًا وتعرضت لفصل تعسفي، فبادر بالتواصل مع المحامي المختص للحصول على حقوقك حسب نظام العمل السعودي.

الأسئلة الشائعة