أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

من ضمن الحقوق التي يكفلها النظام السعودي للموظفين بالمملكة هي الحصول على الإجازات الأساسية التي حددها النظام، فهي تلعب دور هام في الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وقد طرأ على نظام الإجازات في المملكة العديد من التغيرات الواضحة خلال الآونة الأخيرة، وهذا يشير إلى مدى اهتمام الحكومة السعودية بتوفير بيئة عمل عادلة لحماية حقوق العاملين، وفي هذا المقال سنتعرف على أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي الممنوحة للموظفين.

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

يحتوي نظام العمل السعودي على عدد كبير من الإجازات التي يحق لأي موظف في المملكة المطالبة بها والحصول عليها، ويصل عدد هذه الإجازات إلى 15 نوع، وهذه هي أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي:

• الإجازة الإسبوعية.
• الإجازة السنوية.
• الإجازة المرضية.
• إجازة الوفيات.
• إجازات الأعياد والمناسبات.
• إجازة الامتحانات الدراسية.
• إجازات المناسبات الشخصية.
• إجازات بدون أجر.
• إجازة الحج.
• إجازة الأبوة.
• إجازة الأمومة.
• إجازة العدة.
• إجازة الوضع.
• إجازة غسيل الكلى للمرضى الذين يعانون من الفشل الكلوي.
• إجازات المشاركة في المناسبات الوطنية.

اقرأ أيضًا / حقوق العمال في حالة إفلاس الشركات

الإجازة الإسبوعية في نظام العمل السعودي

أحد أهم أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي فهي حق من حقوق العامل، وتكون مدتها يوم أو يومين حسب ظروف العمل، ولا يتم خصم أجر هذه الإجازة من راتب العامل، كما يشترط ألا تقل مدتها عن يوم كامل في الأسبوع، بالإضافة إلى أنه لا يسمح للعامل بالعمل خلال ذلك اليوم مقابل الحصول على أجر إضافي.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

حدد النظام السعودي مدة الإجازة السنوية الممنوحة للموظف، وهي 21 يومًا، وفي حالة مر على تعيين الموظف خمس سنوات فإن من حقه أن تزاد مدة الإجازة له حتى تصل إلى 30 يومًا.

يحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات السنوية للموظفين بما يضمن استمرار العمل دون توقف، ويجب أن يكون لدى الموظف علم بموعد الإجازة قبل حصوله عليها بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا، مع العلم أن هذه الإجازة لا تستبدل بمقابل مادي.

في حال انتهاء علاقة العمل قبل أن يستفيد الموظف من كامل رصيده من الإجازات، فإنه يتوجب على صاحب العمل تعويضه ماليًا عن أيام الإجازات التي لم يحصل عليها، كذلك الأمر في حالة عدم تمكن الموظف من الحصول على إجازته السنوية مع نهاية العام.

تفاصيل الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

عند الحديث عن أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي لابد من ذكر الإجازة المرضية، فهي حق أساسي لكل عامل تهدف إلى المحافظة على الحالة الصحية للعامل.

إذا مرض العامل فإنه له الحق في الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثين يومًا مدفوعة الأجر، حتى يتمكن من التعافي من المرض وممارسة عمله مرة أخرى بكفاءة.

يمكن إطالة مدة الإجازة حتى ستين يومًا، ولكن في تلك الحالة سيحصل على ثلاثة أرباع الراتب فقط خلال المدة الإضافية، وإذا زادت عن ذلك لمدة ثلاثين يومًا إضافيًا فإن هذه المدة تكون بدون راتب.

للعامل في هذا النوع من أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي حقوق عديدة، أبرزها:

• الاستمرار في الوظيفة: يظل الموظف مستمرًا في وظيفته أثناء مدة الإجازة المرضية، وليس من حق صاحب العمل عزله من وظيفته أو إنهاء عقد العمل الخاص به بسبب الغياب خلال فترة مرضه.
• الراتب أثناء الإجازة: من ضمن حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية تقاضي راتبه كاملًا خلال الأيام الأولى من الإجازة المرضية، وفي الأيام التالية تقل قيمة الراتب وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
• فترة الإجازة المرضية: حدد النظام مدة الإجازة المرضية بثلاثين يومًا كحد أقصى في العام الواحد، ويمكن أن تزيد عن ذلك ولكن لن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
• منع التمييز: يحظر على جهة العمل ممارسة أي ضغوطات على العامل من ناحية حصوله على ترقية أو مكافأة بسبب طلب للإجازة المرضية. 
• تكرار الإجازات المرضية: إذا استدعت الحالة الصحية للموظف ذلك فإنه من حقه المطالبة بإجازة مرضية أخرى، شرط وجود توصية طبية بذلك.

قد يهمك / مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي

شروط استحقاق الإجازة المرضية

لا يمكن للموظف الحصول على الإجازة إلا لو استوفى شروط استحقاقها، وهي:

• إحضار شهادة طبية معتمدة تؤكد أن الموظف يعاني من مرض ما وأن حالته الصحية تستدعي حصوله على إجازة.
• لابد من إعلام صاحب العمل بالإجازة وتقديم الطلب إليه أو إلى الإدارة المختصة.
• يجب ألا تزيد مدة الإجازة عن المدة الواردة في النظام، وهي ثلاثين يومًا.
• ينبغي أن يكون الغرض من الإجازة المرضية هو معالجة مشكلات صحية يعاني منها الموظف، وليس لأي غرض آخر.
• يتعين على الموظف الاحتفاظ بالمستندات الطبية والشهادات اللازمة كإثبات على أحقيته في الحصول على الإجازة.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص

ليست جميع أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي يحصل عليها الموظف الجديد، حيث أن البعض منها يتطلب مرور فترة محددة على تعيين الموظف للاستفادة منها، وهذا تفصيل لكل إجازة ومتى يحق للموظف الحصول عليها:

• الإجازة الأسبوعية: يسمح للموظف الحصول عليها منذ بداية تعيينه.
• إجازة الأعياد: مثل الإجازة الأسبوعية يحصل عليها الموظف بمجرد تعيينه.
• الإجازة السنوية: لا يحصل عليها الموظف إلا بعد مرور عام كامل تعيينه.
• الإجازة المرضية: لابد من مرور ثلاثة أشهر على خدمة الموظف قبل المطالبة بهذه الإجازة، كما يجب تقديم تقرير طبي يثبت حاجة الموظف إلى الإجازة الطبية.
• إجازة المولود: تقدر بنحو ثلاثة أيام يحصل عليها الموظف عندما يولد له طفل، شريطة تقديم إثبات على ولادة الطفل.

شروط الإجازة بدون راتب للموظفين القطاع الخاص

قد تطرأ ظروف خاصة على الموظف تستدعي حصوله على إجازة طويلة نسبيًا، وبالتالي تكون هذه الإجازة من الإجازات غير مدفوعة الأجر (بدون راتب)، وهذه الإجازة تتطلب استيفاء الشروط التالية:

• لا يجوز منح الموظف إجازة دون أجر إلا بعد الحصول على موافقة خطية من صاحب العمل.
• إذا كان الغرض من الحصول على هذه الإجازة السفر إلى دولة أخرى، فيتوجب على الموظف تقديم مستندات رسمية تثبت ذلك.
• أما إذا كان طلب الإجازة لمرافقة الزوجة إلى الخارج لغرض الدراسة أو العمل، فإنه يحصل عليها بشرط ألا تزيد مدتها عن ستة أشهر.
• لا يحصل الموظف على الترقية أو المكافأة إذا صادف موعد الإجازة موعد الترقية أو المكافأة.
• تستطيع الموظفة التي أنجبت طفلها زيادة مدة إجازة الوضع لشهر آخر بدون راتب.

يمكنك الاطلاع علي / حقوق العامل وفق نظام العمل السعودي الجديد وأهم 10 تعديلات على نظام العمل

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، الإجازة الإسبوعية في نظام العمل السعودي، الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، تفاصيل الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، شروط استحقاق الإجازة المرضية، متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص، وشروط الإجازة بدون راتب للموظفين القطاع الخاص.

الأسئلة الشائعة